Chat GPT de SST

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;  comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la  actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector  público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y  trabajadores por cuenta propia.  una respuesta a este punto.

 La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una  cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de  prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la  participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del  diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre  la materia. 

 a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo,  elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los  componentes materiales del trabajo (como los lugares de trabajo, medio ambiente de  trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y agentes químicos, biológicos y  físicos, operaciones y procesos). 

b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones  existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o  supervisan, y en la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la  organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y  mentales de los trabajadores. 

c) Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,  calificaciones y motivación de las personas que intervienen para que se alcancen niveles  adecuados de seguridad e higiene. 

d) Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de  empresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional inclusive. 

e) Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos por el  trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y establecer  los procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y  reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.